股权激励是上市公司吸引人才、留住人才、保持经营团队长期稳定的重要措施，中国证监会和各大交易所均积极鼓励上市公司实施股权激励。一直以来，安靠以“为客户创造安全可靠的产品，给员工提供安居乐业的依靠”为企业愿景，企业的发展离不开员工的共同努力和付出，为企业创造更大的效益，给员工更好的回报，使公司成为员工的依靠，让员工安居乐业。2020年8月15日,以“凝心聚力，共创共担——共同实现我们的200亿”为主题，安靠智电召开股权激励动员大会。
首先，公司董事会秘书张冬云对本次股权激励情况作了简要介绍。本次股权激励计划的股份来源为公司回购股份，总激励股份数量为220.96万股，占公司股本总额的1.71%；授予对象总人数为68人，包括在公司（含控股子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工等；授予股份价格为11.41元/股；业绩考核目标为以2019年为基数，2020年—2022年净利润增长率最低分别不低于57%、135%、290%。
接下来，员工林海、齐福利、贾云、任凯杰、杨宗奇作为公司各层级的“新股东”代表，分享了自己的感想。对于能成为股权激励的对象，成为上市企业“老板”，他们都深感骄傲与自豪，同时也对公司表达了真挚的感谢。他们纷纷表示，将在接下来的工作当中，树立良好的带头作用，担当作为，不负公司器重，用实际工作业绩回报公司，用自己的努力实现获授股份收益的最大化。
最后，围绕“凝心聚力，共创共担——共同实现我们的200亿”这一主题，公司总经理陈晓凌给全体安靠“新股东”做了动员。“股”舞人心，公司不惜成本，为的是激励人才、留住人才、吸引人才；大“涨”其股，公司股价一路向北，员工收入也将水涨船高，提升荣誉感和幸福感；一“股”作气，公司2020~2022三年的市值目标为100亿元，150亿元，200亿元。所有激励人员需要为了共同的目标，敢担当、真担当、 能担当，撸起袖子加油干。
安靠实施股权激励计划是企业自身发展的迫切需求，公司是溧阳地区首家实施股权激励的上市企业，将为溧阳上市企业留住并引进顶尖、高端人才做好带头示范作用。本次股权激励的实施，同时也是积极响应溧阳市委市政府英才引进计划，解放思想招聘人才做出的积极探索及有效投入。
江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司于2006年开始研发大容量高电压地下输电技术，在溧阳市人民政府的长期关怀和支持下，成为了智能电网行业的领军企业,溧阳高端装备制造的标杆企业。公司是目前全球唯一同时掌握两种地下输电技术（超高压电缆输电、气体绝缘输电）的国家级高新技术企业，在产品创新及系统工程方面创造了多项国内和国际第一，为国家电力建设节约了数十亿元的资金，被央视“大国重器”报道，代表中国输电技术的最高水平。
