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“共同实现我们的200亿” ——安靠智电召开股权激励动员大会!

时间:2020-08-16   访问量:115

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股权激励是上市公司吸引人才、留住人才、保持经营团队长期稳定的重要措施,中国证监会和各大交易所均积极鼓励上市公司实施股权激励。一直以来,安靠以“为客户创造安全可靠的产品,给员工提供安居乐业的依靠”为企业愿景,企业的发展离不开员工的共同努力和付出,为企业创造更大的效益,给员工更好的回报,使公司成为员工的依靠,让员工安居乐业。2020年8月15日,以“凝心聚力,共创共担——共同实现我们的200亿”为主题,安靠智电召开股权激励动员大会。

首先,公司董事会秘书张冬云对本次股权激励情况作了简要介绍。本次股权激励计划的股份来源为公司回购股份,总激励股份数量为220.96万股,占公司股本总额的1.71%;授予对象总人数为68人,包括在公司(含控股子公司)任职的高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工等;授予股份价格为11.41元/股;业绩考核目标为以2019年为基数,2020年—2022年净利润增长率最低分别不低于57%、135%、290%。

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接下来,员工林海、齐福利、贾云、任凯杰、杨宗奇作为公司各层级的“新股东”代表,分享了自己的感想。对于能成为股权激励的对象,成为上市企业“老板”,他们都深感骄傲与自豪,同时也对公司表达了真挚的感谢。他们纷纷表示,将在接下来的工作当中,树立良好的带头作用,担当作为,不负公司器重,用实际工作业绩回报公司,用自己的努力实现获授股份收益的最大化。

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最后,围绕“凝心聚力,共创共担——共同实现我们的200亿”这一主题,公司总经理陈晓凌给全体安靠“新股东”做了动员。“股”舞人心,公司不惜成本,为的是激励人才、留住人才、吸引人才;大“涨”其股,公司股价一路向北,员工收入也将水涨船高,提升荣誉感和幸福感;一“股”作气,公司2020~2022三年的市值目标为100亿元,150亿元,200亿元。所有激励人员需要为了共同的目标,敢担当、真担当、 能担当,撸起袖子加油干。

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安靠实施股权激励计划是企业自身发展的迫切需求,公司是溧阳地区首家实施股权激励的上市企业,将为溧阳上市企业留住并引进顶尖、高端人才做好带头示范作用。本次股权激励的实施,同时也是积极响应溧阳市委市政府英才引进计划,解放思想招聘人才做出的积极探索及有效投入。

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关于安靠智电

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江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司于2006年开始研发大容量高电压地下输电技术,在溧阳市人民政府的长期关怀和支持下,成为了智能电网行业的领军企业,溧阳高端装备制造的标杆企业。公司是目前全球唯一同时掌握两种地下输电技术(超高压电缆输电、气体绝缘输电)的国家级高新技术企业,在产品创新及系统工程方面创造了多项国内和国际第一,为国家电力建设节约了数十亿元的资金,被央视“大国重器”报道,代表中国输电技术的最高水平。

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